Nutricia Medyczna wyróżniona tytułem Najlepszego Pracodawcy 2017


Nutricia Medyczna została laureatem 12. edycji programu Aon Najlepsi Pracodawcy, największego badania zaangażowania pracowników w Polsce. Tytuł Najlepszego Pracodawcy został przyznany firmie na podstawie opinii pracowników już po raz piąty z rzędu.

Jesteśmy dumni z otrzymania tytułu Najlepszego Pracodawcy i cieszymy się z zaufania, jakim obdarzyli firmę nasi pracownicy. To dla nas szczególne wyróżnienie także dlatego, że po raz pierwszy wyniki ankiet zostały przedstawione oddzielnie dla obu dywizji spółki NUTRICIA Polska, w tym dla naszej, czyli Nutricii Medycznej. Jednocześnie mamy świadomość, jak ogromna odpowiedzialność za utrzymanie zadowolenia i zaangażowania pracowników teraz na nas spoczywa. To szczególnie duże wyzwanie dla tak dynamicznie rozwijającej się organizacji, w której w ciągu ostatnich kilku lat odnotowujemy rok do roku dwucyfrowy przyrost liczby pracowników – podsumowuje Jan Woliński, dyrektor ds. HR Nutricii Medycznej w Polsce, Rosji&CIS, krajach bałtyckich i Ukrainie.

Aon Najlepsi Pracodawcy to program rozpoznawalny na całym świecie. Program wyłania firmy, które tworzą najbardziej angażujące miejsca pracy, badając opinie pracowników pod kątem zaangażowania, angażującego przywództwa, kultury wysokich wyników i wiarygodnej marki pracodawcy. Firma otrzymuje tytuł Najlepszego Pracodawcy, gdy wszystkie indeksy angażującego środowiska pracy znajdują się na odpowiednio wysokim poziomie wyznaczonym przez metodologię badania.

Jedną z realizowanych przez nas i docenionych przez pracowników inicjatyw jest program Zdrowa Organizacja, którego celem jest stworzenie jeszcze lepszych warunków pracy, zapewniających komfort i równowagę, a także sprzyjających wymianie opinii. Regularnie sprawdzamy jego efektywność, dzięki czemu mamy możliwość dopasowania poszczególnych działań do aktualnych potrzeb pracowników. Ostatni rok w dużej mierze został poświęcony aktywnościom dotyczącym work-life balance. Znakomita większość pracowników wzięła udział w warsztatach i szkoleniach związanych z zarządzaniem stresem oraz mindfulness. Wprowadziliśmy savoir-vivre komunikacji mailowej, spotkań i pracy na open space. Dbamy też o rozwój kluczowych kompetencji pracowników, czego wyrazem są działania obejmujące analizę i mapowanie nadrzędnych procesów i odpowiedzialności biznesowych, jak również implementację procesu zarządzania priorytetami i projektami. Silny nacisk kładziemy też na akcje well-beingowe oraz monitorowanie i docenianie postaw i wartości, które reprezentują nasi pracownicy. Przykładem może być tu związany z promowaniem kultury bezpieczeństwa konkurs "Złota kierownica", w którym wyróżniliśmy najbezpieczniejszych kierowców. Z przeprowadzonego niedawno badania opinii pracowników wynika, że poziom poczucia równowagi między życiem zawodowym i prywatnym wzrósł znacząco w porównaniu do poprzedniego roku. Wciąż mamy wiele do zrobienia, ale cieszy nas, że efekty wdrożonych działań już są widoczne – dodaje Jan Woliński.

Ustawienia prywatności

Tutaj możesz w dowolnej chwili deklarować i modyfikować ustawienia plików cookie.

Bezwzględnie konieczne pliki cookie

Są niezbędne w celu zapewnienia funkcjonowania witryny internetowej i nie można ich wyłączyć. Zazwyczaj są stosowane w odpowiedzi na podjęte przez użytkownika działania związane z żądaniem usług (ustawienie preferencji w zakresie prywatności użytkownika, logowanie, wypełnianie formularzy itp.). Można ustawić przeglądarkę, aby blokowała takie pliki cookie lub wyświetlała odpowiednie powiadomienia, jednak niektóre części witryny nie będą wówczas działały.

Analityczne pliki cookie

Umożliwiają nam liczenie odwiedzin i źródeł ruchu oraz pomiar i poprawę wydajności naszej witryny. Pokazują nam, które strony są najmniej i najbardziej popularne i w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie. Jeśli użytkownik nie zgodzi się na ich zastosowanie, nie będziemy wiedzieli, kiedy odwiedził naszą witrynę i nie będziemy w stanie monitorować jej wydajności.

Personalizujące pliki cookie

Służą do zwiększenia funkcjonalności witryny internetowej i personalizacji jej treści. Mogą być stosowane przez nas lub przez osoby trzecie, których usługi zostały dodane do naszych stron. Jeśli użytkownik nie zezwoli na ich zastosowanie, niektóre lub wszystkie z tych usług mogą nie działać poprawnie.

Pliki cookie do targetowania

Mogą zostać użyte przez naszych partnerów reklamowych poprzez naszą witrynę w celu stworzenia profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania mu odpowiednich reklam na innych witrynach. Nie przechowują bezpośrednio danych osobowych, lecz pozwalają na jednoznaczną identyfikację przeglądarki i urządzenia internetowego użytkownika. W razie braku zgody na ich zastosowanie reklamy prezentowane użytkownikowi będą w mniejszym stopniu dostosowane do jego zainteresowań.